Inmersión en el ecosistema técnico.
No lanzamos ofertas al vacío. Comprendemos en profundidad las necesidades técnicas y el contexto del proyecto (Astro, Node.js, Python, OpenAI) antes de iniciar la búsqueda.
Selección de Talento IT con Criterio Técnico Real:
No somos solo reclutadores; somos ingenieros seleccionando ingenieros. Validamos la experiencia real y el encaje cultural para garantizar un 91% de tasa de retención en sus equipos tecnológicos.
Mejores procesos -> candidatos óptimos
¿Procesos lentos y candidatos que no encajan técnicamente?
Las agencias de selección tradicionales a menudo actúan como simples intermediarios de currículums, sin entender la arquitectura del proyecto o el stack tecnológico subyacente. Esto genera cuellos de botella, pérdida de tiempo para sus líderes técnicos y una rotación prematura que desestabiliza a los equipos.
Reclutamiento IT en 2026: El Poder del Filtro Técnico Senior
Para lograr un reclutamiento IT eficiente hoy, el éxito depende de un filtro técnico experto previo. Oniratec elimina la brecha histórica entre RRHH y los departamentos técnicos integrando ingenieros senior en la validación de candidatos.
¿Por qué elegir Oniratec para tu selección técnica?
- Reducción del ruido: Menos entrevistas irrelevantes, candidatos de mayor calidad.
- Evaluación de competencias real: Validación técnica profunda realizada por pares senior.
- Retención a largo plazo: Aseguramos la alineación entre el talento y los desafíos reales de tu equipo.
Maximiza la eficiencia de tu departamento técnico en oniratec.com.
Enfoque
Un enfoque de selección diseñado por y para expertos tecnológicos.
La participación de perfiles técnicos senior asegura una evaluación sólida alineada con la realidad del puesto.
Evaluación por líderes técnicos.
Oniratec es la única consultora donde ingenieros senior validan las capacidades reales de los candidatos, evitando las "mentiras en el CV" y asegurando el dominio del stack requerido.
Foco en la retención y el encaje cultural
Evaluamos no solo si el candidato puede desempeñar el puesto, sino si querrá desarrollarse en él a largo plazo. Nuestro objetivo es la estabilidad de sus equipos.
Evaluación
Evaluación sólida
La participación de perfiles técnicos senior asegura una evaluación sólida alineada con la realidad del puesto.
Validaciones de competencias
Análisis de conocimientos
Perfiles tecnológicos
Talento especializado para cada capa de tu infraestructura
Seleccionamos expertos en las tecnologías más demandadas del mercado español. Nuestro filtro técnico senior asegura candidatos con especial foco en entornos de alto rendimiento y arquitectura moderna.
Desarrollo de Software
Identificamos perfiles capaces de construir aplicaciones escalables con arquitecturas limpias y mantenibles.
- Frontend, Backend y Fullstack Engineers
- Arquitectos de Software y Mobile Leads
- Expertos en: Nextjs, React, Node.js, Python, Go, Java, PHP
Infraestructura y Cloud
Especialistas en modernización cloud para escalar sistemas con resiliencia, seguridad y control de costes.
- DevOps Engineers y Site Reliability Engineers (SRE)
- Arquitectos Cloud Multi-entorno
- Expertos en: AWS, Azure, Docker, Kubernetes, Terraform
Datos y Analítica
Selección de expertos en el diseño de flujos de datos e implementación de IA para la productividad interna.
- Data Scientists y Data Engineers Senior
- AI Experts y especialistas en Machine Learning
- Expertos en: OpenAI, SQL, Spark, Machine Learning
Ciberseguridad y Ops
Perfiles críticos para la protección de activos digitales y la continuidad operativa empresarial.
- CISO, Analistas de Seguridad y Pentesting
- Soporte IT de nivel avanzado y Operaciones SOC
- Expertos en: Redes, Seguridad Ofensiva, Operaciones IT
Transparencia
Inversión clara, resultados garantizados.
Una fracción de la contratación y cobertura total durante el primer trimestre.
En Oniratec eliminamos la incertidumbre. Nuestras condiciones para 2026 están diseñadas para ofrecer el máximo valor con el menor riesgo posible, vinculando nuestros honorarios estrictamente a la dimensión del talento captado.
Detalles del Servicio:
- Honorarios Profesionales
- Una inversión proporcional basada en la remuneración bruta anual acordada (incluyendo conceptos fijos, variables y bonus previstos). Pagas solo por el valor real del perfil incorporado.
- Garantía de Reposición
- Cobertura total durante los primeros 90 días desde la incorporación. Si el profesional no encaja o decide marcharse, reiniciamos el proceso de selección de inmediato sin que suponga un nuevo desembolso para tu empresa.
- Condiciones Especiales
- Facturación ajustada para jornadas parciales y protección de exclusividad sobre los candidatos presentados durante un año completo.
Experiencia
Expertise en RRHH y Liderazgo Técnico.
Nuestros procesos están liderados por expertos en gestión del talento con más de una década de experiencia en entornos de crecimiento acelerado. Hemos acompañado a empresas a escalar sus plantillas IT en más de un 67%, manteniendo estándares de calidad excepcionales.
91% de Retención
Tasa de éxito en permanencia de candidatos en 2025.
Top 10 HappyIndex® At Work
Contribución al posicionamiento de marcas empleadoras de élite.
Escalamiento de Equipos
Diseño de procesos de onboarding y desarrollo para organizaciones en expansión.
Inicia tu escalado tecnológico hoy mismo
¿Necesitas un perfil específico o una auditoría de costes para tu equipo actual? Nuestro equipo de selección y dirección técnica está listo para analizar tu proyecto y proponer la célula de trabajo ideal en menos de 48 horas.
- Consultas y Propuestas hola@oniratec.com
- Atención Directa +34 910 053 782
- Estrategia & Insights linkedin.com/company/oniratec
Formulario de contacto
FAQ
Preguntas Frecuentes
Qué diferencia a Oniratec de una agencia de selección tradicional?
Nuestra diferencia radica en el filtro técnico. No somos solo intermediarios de CVs; somos ingenieros que validan las capacidades reales de cada candidato mediante la participación de líderes técnicos de Oniratec en el proceso.
¿Cuál es el coste del servicio de reclutamiento IT en 2026?
Aplicamos una tarifa del 13% sobre la remuneración bruta anual del candidato seleccionado. Este porcentaje incluye el salario fijo, variable y bonus previstos, asegurando una total transparencia desde el inicio.
¿Qué ocurre si el candidato abandona la empresa antes de los 3 meses?
Todos nuestros procesos cuentan con una garantía de reposición de 3 meses. Si el profesional no continúa en la organización, Oniratec iniciará una nueva búsqueda de forma gratuita para cubrir la posición.
¿Qué perfiles tecnológicos pueden seleccionar?
Seleccionamos talento en todo el espectro IT, desde desarrolladores frontend y backend (React, Node, Python) hasta arquitectos de infraestructura, expertos en Cloud/DevOps y especialistas en IA y datos.
¿Cuál es el plazo de pago de los honorarios?
La factura se emite el día de la incorporación del candidato y cuenta con un plazo de pago de 15 días naturales mediante transferencia bancaria.